נעים להכיר, אנחנו דוד וטליה,
יועצים ארגוניים ומאמנים אישיים.
הקמנו את תדר המנהיגות על מנת להעצים ולפתח את החיבור של מנהלים ואנשים למקום של המנהיגות הפנימית שנמצאת בתוכם. חיבור למנהיג הפנימי מאפשר לקחת את המושכות לידיים שלנו, ולהוביל את חיינו וחיי הסובבים לנו ממקום של אותנטיות, אסרטיביות ותקשורת טובה.
טליה ודוד
יחד שילבנו ידיים מתוך רצון להעביר את הידע שברשותנו להובלת אנשים לחיים יותר טובים ומספקים. אנו עושים זאת על ידי פיתוח מנהיגות עצמית דרך חיבור פנימי לעוצמות ויצירת סביבת חיים מאושרת.
בתהליך האימון אתם במרכז כשתפקידנו לשאול שאלות ולהנחות אתכם למקום שאתם רוצים להיות בו. לאורך כל הדרך, אנחנו מזכירים לכם את עוצמותיכם ואת החלום שלכם.
אנו עושים זאת בהמון אהבה ואותנטיות. נהנים יחד איתכם מהדרך, צוחקים ומתבלים את התהליך בקלילות.
השותפות שיצרנו היא הסביבה התומכת והכוח להוציא אל הפועל דברים גדולים. בכך יצרנו מודל לשיתוף פעולה סינרגטי להצלחה.
אנו מנחילים תפיסה חדשה שדרך אימון חוויתי נוצר שינוי אמיתי לאורך זמן.
מאמינים שמנהיגות ושמחה פנימית הם הדרך לאושר ולחיים עוצמתיים.
בעבודתנו אנו יוצרים מרחב בטוח וסביבת חיים מאושרת המייצרת קסמים.....
זוהי מורשתנו הנפלאה למי שמצטרף אלינו לדרך.
תדר המנהיגות
מהי מנהיגות?
מנהיגות זה סל של תכונות. זו היכולת שלנו להוביל את עצמנו בחיים, ולקחת אחריות על עצמנו ועל מה שקורה לנו. על המחשבות, הרגשות ומערכות היחסים שלנו.
מה זה תדר?
תדר זה האנרגיה שממנו אנחנו פועלים. כשאנחנו חושבים מחשבות גבוהות וחיוביות, זה פוגש ומשפיע על מיש שסביבנו. החיבור לתדר המנהיגות הוא בעצם החיבור הכי עמוק למי שאנחנו. כשאנחנו בתדר הזה, אנחנו מובילים את החיים שלנו באופן מיטבי. אנחנו חווים זרימה, סיפוק, אהבה ואיזון אישי.
מה יקרה לנו כשנתחבר לתדר?
נכיר את עצמנו לעומק, נפתח ביטחון ודימוי עצמי גבוהים, אומץ להיות אנחנו, אותנטיות, יכולת להרגיש, לבטא רגשות ולהתמודד באופן אפקטיבי עם מצבים רגשיים מאתגרים. נוכל להיות האדם שתמיד חלמנו להיות ולהוציא לפועל ולממש חלומות.
למי זה מתאים?
האימון מתאים לכל אדם שרוצה לעשות שינוי בתחום מסויים בחייו. רוצה להרגיש חי, תוסס ואופטימי. חווה תחושת שפע ושגשוג.
במישור האישי:
-
אם אתם פשוט רוצים לגלות את עצמכם
-
אם אתם בצומת דרכים
-
רוצים לשפר מערכת יחסים חשובה – זוגיות, עם הילדים, בעבודה.
-
רוצים כלים להתמודד עם בוס, קולגה או אתגרים אחרים בעבודה. לשנות תפקיד, לשנות מקצוע, לשנות מקום עבודה
-
רוצים להוביל תהליך פרידה חיובי.
הלכה למעשה, תדר המנהיגות מתאים לכל מי שסקרן להכיר את עצמו ולגלות את עצמו מחדש, כדי לחיות חיים משמעותיים ועוצמתיים. האימון מתאים לאנשים שרוצים לעשות שינוי בחייהם ומוכנים להשקיע בתהליך.
איך עושים זאת?
נפגשים להכיר ויוצאים לדרך...
אנחנו מאמנים בזוג וזה הייחודיות שלנו.
מביאים כלים מעולמות מגוונים, מחברים רגש ושכל, מזרח ומערב.
נשמח להכיר אתכם!
אם אתם סקרנים, מוזמנים לתאם שיחת היכרות כדי להתוודע למתנות שיש לתדר המנהיגות עבורכם.
הצטרפו לקהילה שלנו בפייסבוק.
עלינו
דוד ליבוביץ'
B.A משאבי אנוש, M.A ייעוץ ארגוני, מאמן מוסמך – מאמן אישי ועסקי, מנחה קבוצות. בעל ניסיון רב בניהול מנהלים וצוותים, אבחון ומיפוי ארגוני, אימון ייעוץ וליווי מנהלים בשטח, עבודה בסביבה משתנה עם צוותי עבודה, ואימון אישי של אנשים בתהליכי שינוי.
אני מאמין באנשים ואוהב להוביל אותם לנתיב שבו הם רוצים. הדרך מבחינתי היא לחזק את האדם ולהובילו לעבר עוצמותיו. כשאדם מכיר בכישוריו הוא בשל ללכת לעבר חלומו ולממש את המנהיגות שבו, להוביל את חייו. אני מאמין בהסתכלות קדימה לעבר העתיד, שימוש בשפה חיובית ושאלת שאלות מנחות שגורמות לאדם למצוא את התשובות בתוכו.
יחד עם טליה גרשמן יצאתי לדרך משותפת להובלת אנשים ואנשים בארגונים לתפיסה של אושר והצלחה בחיים ובעבודה.
מבחינתנו האדם שרוצה להתאמן צריך לבחור לקחת אחריות על חייו ובעל רצון לשינוי שיוביל אותו למקום החדש. תהליך האימון מתמקד בחיובי ובהעצמתו. אנו מובילים תהליך שבו האדם מתוודע אל יכולותיו עוצמותיו וחלומותיו. זהו הבסיס לבניית ביטחון ודימוי עצמי שיאפשרו לו להגיע לכל מקום שנפשו תחפוץ.
ליהנות מהדרך, להקליל אותה ולצחוק הרבה זו דרכנו.
השותפות עם טליה היא הסביבה התומכת והכוח להוציא אל הפועל דברים גדולים יחד. פיתחנו מודל של עבודה משותפת בו אנחנו משתמשים במגוון כלים מנטליים וגופנפש. אנחנו מאמינים ששינוי הוא תהליך התפתחותי על ציר הזמן שלנו והוא באחריותנו. כאשר התכונה הגרעינית הינה האומץ לגילוי העצמי וחיבור למעיינות האושר הפנימי.
גילוי האני האמיתי וראיית הטוב שבתוכי מאפשרת הגדלת כישורי חיים וחוללות פנימית לגדילה ופיתוח מנהיגות עצמית.
כך בתהליך, משתנה האנרגיה, האושר והעוצמה הפנימית. המתאמן מרגיש עוצמתי ובעל יכולות חדשות.
טליה גרשמן
B.A פארה רפואי, הנחיית קבוצות, הקמה וניהול של שתי מחלקות לריפוי בעיסוק, הדרכה, קורסים ולמידה של תחומים אלטרנטיביים מגוונים. ניסיון עשיר של 30 שנה בהדרכה והנחיית צוותים, בעשרות סדנאות בארגונים. אימון וליווי מנהלים
ואנשים פרטיים.
שמי טליה ואני מאמינה ביכולתנו ליצור קסם בחיים שלנו.
וולט דיסני הוא דוגמא, לאיך אפשר ליצור הכל באמצעות דמיון, רצון עז, נחישות ואמונה, וזאת עוד לפני עולם הדיגיטל...
היום, אנחנו מצלמים בפלאפון בלחיצת כפתור, מעצבים את התמונה כרצוננו. מוסיפים צבע, מבליטים, מקטינים. משנים את האופי של התמונה ויוצרים משהו חדש. בקלות אנו הופכים תמונות לצבעוניות ושמחות. אותה יכולת קיימת בתוכנו כתגובה לאירועי החיים. איך להפוך אירועים "קשים" למשהו חיובי. לשם כך נחוצים לנו כלים מנטליים. נחוצה לנו תפיסת חיים שאנחנו בעלי יכולת ומסוגלות אישית. שלכל דבר יש סיבה ואנו כאן כדי ללמוד מי אנחנו. לאהוב את עצמנו ואת האחרים. להרגיש ראויים לאושר ולכל הדברים הטובים שאנחנו רוצים.
בכל אחד מאיתנו יש כל כך הרבה יותר ממה שרואים כלפי חוץ. הגילוי של האני הפנימי הזה הוא מרתק, מדהים ומרומם למי שמוכן ומרשה לעצמו להיות מאושר. אנו צריכים לעבור דרך על מנת להרגיש נוח עם העובדה שטוב לנו ושאנחנו שמחים. בעיני החיבור למנהיג שבתוכנו ופיתוח שמחה פנימית הוא המפתח לסיפוק והצלחה בחיים.
בעבודה עם דוד אנחנו מאפשרים לכם להיות המישהו החדש הזה שאתם רוצים להיות. אנו מחזקים, מפרגנים, מעודדים ומעצימים, ואתם חווים טרנספורמציה ואנרגיה של התחדשות. הופכים למובילים בחייכם.
החזון שלנו
"תדר המנהיגות" הינו עסק חדשני ומוביל בייעוץ ארגוני בדרך אימונית.
אנו מקדמים פיתוח מנהיגות עצמית וטיפוח סביבת חיים ועבודה מאושרים, סביבת חיים המאפשרת לאדם ביטוי גבוה ליכולות אישיות. סביבה מעצימה, מפרה ומפרגנת, המובילה את האדם ואת מקום העבודה למקום חדש ומספק יותר.
לתפיסתנו, מנהיגות עצמית ותקשורת בינאישית טובה הינם המפתח המרכזי להצלחה של הפרט והארגון.
כל אלה מאפשרים שפע ושגשוג בחיי הפרט, משפחתו ומקום העבודה. הפרודוקטיביות, השירותיות והתפוקות עולים. מכך כולם יוצאים נשכרים.
ערכים
שפע, שגשוג, מנהיגות, שיתוף פעולה,
תקשורת טובה, העצמה
ושמחה
ייעוד
הייעוד שלנו הוא להפוך את הרעיון של מנהיגות עצמית לתפיסת עולם ממומשת ומיושמת אצל כל אדם. כשאנשים מנהלים ועובדים פועלים ממקום של מנהיגות עצמית ושמחה, הם לוקחים 100% אחריות על חייהם. הם מובילים את עצמם ואחרים למקום מקדם. הם מרגישים משמעות, מוערכים ושרואים אותם. הם יצירתיים ויכולים לבטא את עצמם במלואם. התוצאה היא שהם נותנים את המיטב למשפחה, לקהילה ולמקום העבודה. ומביאים להצלחה יתרה.
הכלים
אנו עושים זאת בדרך אימונית חווייתית המובילה להתעצמות פנימית וחושפת את המנהיג שבתוך כל אדם. זהו תהליך של גדילה ויציאה לדרך חיים מלאת עשייה, הגשמה, התלהבות ותשוקה.
יחד אנו מקדמים:
-
היכרות עם החוזקות
-
ביטחון ודימוי עצמי גבוהים
-
תקשורת פתוחה וניהול מערכות יחסים טובות
-
התחדשות מתמדת והנאה מהשינוי המתמיד
-
עשייה מתוך אנרגיה של שמחה
-
הגשמת חלומות
-
שפע ושגשוג
מודל M6 לפיתוח סביבת עבודה מאושרת
מקצוענית - מצוינות בעשייה ובשירות, התמקצעות תוך כדי הכשרות והדרכות רלוונטיות, טיוב תהליכים, אכפתיות והתייחסות אישית.
מטפחת מנהיגות עצמית בכל הדרגים - הובלה, חזון, דוגמא אישית הנעה, השראה, העצמה, חשיבה מחוץ לקופסא, יושרה, אמון, חשיבה חיובית, התלהבות, אכפתיות, תקשורת בינאישית פתוחה, מערכות יחסים טובות, שיתוף פעולה והקשבה עמוקה.
מטפחת את העובדים - העובד מרגיש שרואים אותו, מעריכים אותו ומקשיבים לו. יכול לבטא את יכולותיו הרחבות, קיים יחס של כבוד, פירגון, עידוד ותמיכה, אפשרות קידום, תגמול, שמירה על זכויות, בהירות בציפיות, תקשורת קבועה עם המנהל.
בפן הפיזי: סדר, ארגון, תאורה, עיצוב כללי ונראות נעימה ואסטטית, פינת קפה, פרטיות, תנאי עבודה נוחים, בטיחות, סביבה ירוקה.
משגשגת- חיבור לעולם השפע, זרימה, מחויבות גבוהה של העובדים, צמיחה, חופש פנימי ליצור, זיהוי הזדמנויות, ריבוי רעיונות, חיות, הגשמה, גאוות יחידה, שייכות, הוקרת תודה לעובדים וללקוחות, פתיחות, שביעות רצון.
מתחדשת- פתוחה לשינויים, הכנסת פתרונות חדשניים ויצירתיים, המצאה, סיעור מוחות, מעגלי חשיבה, ובפן הפיזי יישום רעיונות חדשים. השקעה בנראות ובארגון וסדר.
מרוממת- אנרגיה של שמחה ועשייה, תחושת התפתחות וצמיחה, שייכות ודרך משותפת, תחושה של גאוות יחידה.
הכלים שלנו
אימון אישי וליווי מנהלים
מנהלים מתמודדים עם ריבוי משימות וציפיות הן של עצמם, הן של ההנהלה הבכירה, עובדים ולקוחות. כמובילים הם צריכים להתמודד בו זמנית עם אתגרים מעשיים מקצועיים ואנושיים. על מנת לעמוד בכל אלה, מומלץ ורצוי שלכל מנהל יהיה מאמן שילווה אותו, יעצים אותו ויאפשר לו על ידי שאלות לברר ולחדד לעצמו את דרכו. ליווי שכזה מאפשר למנהל התבוננות פנימית ומציאת תשובות מדויקות לשאלות ששואל את עצמו בזמני עומס. כמו שאנחנו מחדדים עפרון בכל פעם, כך האימון תומך בחידוד הפנימי.
אימון אישי הוא תהליך מעצים, שבו אנחנו מרחיבים את שדה הראייה של המנהל לגבי עצמו. המנהל נוכח מהם היכולות והכישורים שלו, תפיסת העולם, סגנון התקשורת, שפת הגוף, מחשבותיו ורגשותיו כלפי עצמו, הארגון, העובדים, קולגות וההנהלה. כיצד הוא מקבל החלטות, מנהל את הזמן, מגיע לתוצאות, נהנה מהדרך, שומר על איזון אישי. האם הוא רוצה לפעול כמנהל או כמנהיג ואיך הוא יכול להוביל את עצמו לשם. בתהליך שבו אנו הולכים יחד, הביטחון הדימוי העצמי של המנהל עולים מדרגה. המנהל הופך למנהיג, משדר חוסן ונוכחות ניהולית. מרגיש מסוגלות גבוהה ובטחון לפעול מתוך האני האותנטי.
בתהליך נוצרים כוח פנימי ומוטיבציה גבוהה ליצור את השינוי הרצוי לו. כולל מימוש חלומות/רצונות/שאיפות.
המנהל מתחיל לשים דגש על הטוב, המקדם, החיובי והאפשרי. לומד להתחבר לשמחה והנאה כדלק ואנרגיה לפעול בכיוון החדש.
האימון מאפשר למנהל לקדם אתגרים אישיים ומקצועיים בעבודה.
במערכת היחסים שנוצרת, המנהל מקבל אומץ לפעול באותנטיות. להביע רגשות ולהתייחס לרגשות הזולת. ליצור את העבודה המיטבית.
כמאמנים אנחנו מעצימים והולכים יד ביד. מפרגנים ומחזקים.
המנהל מרגיש התעצמות, צמיחה והתפתחות לאורך כל הדרך.
האימון מיועד לכל מנהל חדש וותיק שמבקש לשדרג את איכות עבודתו.
משך האימון כ 15 מפגשים בני שעה וחצי + מפגשי ליווי חודשיים בשנה הראשונה.
ייעוץ ארגוני
ייעוץ ארגוני נועד לאפשר לארגון להבין את הכוחות הפועלים וליצור שינוי רצוי על ידי גורם אוביקטיבי מחוצה לו.
כאשר הארגון מזמין ייעוץ, הוא מעלה בעיות ספציפיות להן הוא מבקש פיתרון.
הדרך לפתרון עוברת דרך מיפוי שאנו עורכים באמצעות ראיונות אישיים למנהלים ועובדים, דרך ראיונות לקבוצות עובדים, קריאת דוחות, מידע זמין אחר ותצפיות בשטח. מכל אלה אנו אוספים מידע רלוונטי, מעבדים אותו ומסיקים מסקנות. לאחר מכן אנו יושבים עם מבקש השירות ומעלים תוכנית פעולה ומספר אפשרויות להתערבות ולפעולות בארגון שיקדמו אותו למקום הרצוי.
לאחר מכן אנחנו מלווים אתכם בהוצאה לפועל של התוכנית.
שימוש בכלים חווייתיים
על מנת ליצור תהליך אפקטיבי אנו משלבים כלים מגוונים מעולמות תוכן שונים, כולל מישחוק, דימיון מודרך, מוזיקה ועוד. כלים הפונים לשכל, לרגש ולגוף. כלים שמעוררים שמחה, אנרגיה גבוהה, התלהבות, יצירתיות ופתיחות. מוטיבציה לעשייה ויצירת שינויי.
אדם שמחובר לתדר המנהיגות הוא בעל ביטחון עצמי גבוה.
פועל ממקום משפיע ומאפשר, מכבד ומעודד.
בתהליכים שאנו מעבירים, מנהלים ואנשים מגלים את הכוחות הפנימיים ויוצאים אל אתגרי החיים באומץ, עוצמה פנימית וחוסן מנטלי.
הם מפתחים מערכות יחסים טובות, ויודעים לעורר באחרים את המיטב.
הפוקוס שלנו הוא תקשורת בינאישית, ואנו נותנים שירותים גם לארגונים וחברות וגם לאנשים פרטיים.
בתהליך אימוני עוצמתי אנו מאפשרים לכם לעשות סדר פנימי ולברר לעצמכם, מי אתם באמת, ולאן אתם הולכים. זהו תהליך של התפתחות אישית ומקצועית שנדרשת היום להתמודדות המאתגרת עם החיים.
אנו מאמינים שמנהיגות עצמית מתאפיינת בתקשורת בינאישית טובה והיא הבסיס להצלחה בכל תחומי חיינו.
העבודה שלנו בזוג, מאפשרת לכם לקבל נקודות מבט שונות, ותקשורת זוגית תומכת ומקבלת.
תהליך השינוי דורש אימון וליווי צמודים עד להטמעת הרגלים חדשים. זהו תהליך של "עבודה" ולמידה שדורש התמסרות והשקעה. לאורך התהליך אנחנו עומדים לרשותכם ברגעים חשובים, ונותנים לכם מינוף וחיזוק כשצריך.
מחזקים את האמון שלכם בעצמכם וביכולותיכם.
מזכירים לכם מה אתם מבקשים לעצמכם.
אנו מתייחסים לאדם כמכלול – אתגרים נוכחיים בחיים, איזון עבודה וחיים אישיים, מחשבות, רגשות, הרגלים, חששות, חלומות, ותגובת הגוף לכל אלה.
האימון שלנו יצירתי ואנו משלבים בו פעילויות שונות בהתאם לצורך.
הואיל וקשר אישי הוא הבסיס אצלינו, נשמח לתאם פגישת היכרות על מנת שנתוודע אליכם ואתם אלינו.
בפגישה נוכל לספר לכם יותר על צורת העבודה שלנו ואיך אנחנו יכולים לתת מענה לצורך העכשווי שלהם.
משך התהליך הוא אישי ותלוי בכם.
מה תקבלו?
-
אמונה בעצמכם ובדרך שבה אתם הולכים
-
תחושת הצלחה וסיפוק בחיים
-
תקשורת בינאישית מעולה
-
אומץ לחיות בעוצמה
-
אהבה לעצמכם ולאחרים
-
ביטחון עצמי
-
התעוררות לחיים משמעותיים
-
אנרגיה וחיוניות